多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
组织的基本管理职能是（）
A、获得最大的经济效益
B、技术开发
C、人力资源管理
D、开拓市场
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
职务丰富化的途径有（）
·
人力资源管理是组织的基本管理职能之一，其
·
下列关于回归分析法的正确的的选项有（）
·
（）是人力资源战略实现的保障。
·
绩效工资制度的前身是（），但它不是简单意
·
（）是“经济人”观点的典型代表，他主张把
·
（）是指受训者对培训的印象如何。
·
强制分布法实际上也是将员工进行相互比较的
·
在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程
·
模糊思维
热门试题
·
在战略人力资源管理阶段，人力资源被看成战
·
关于职务说明与职务规范的选项中正确的是（
·
现状预测法是一种最简便的预测方法，适用于
·
甄选测试主要包括（）
·
造成心理失衡的原因有哪些？
·
在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因
·
（）是培训师通过口头语言向学生传授知识、
·
（）是指预测企业未来的任务和环境对人才的
·
简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管
·
职务设计应满足的要求是（）
