年功薪酬逐年定期加薪，加薪周期和加薪幅度与员工的岗位贡献和工作能力没有直接联系。这决定了年功薪酬有助于（）

• A、巩固员工忠诚度
• B、增强企业凝聚力
• C、促进企业文化建设
• D、激励青年员工增长技能
• E、杜绝老年员工后顾之忧