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高级人力资源管理师(一级)
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内部提升
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对于冲突的消极作用说法错误的是（）
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绩效评价误差的危害不对的是（）
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平衡计分卡就是企业组织的一种（）工具。
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屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及医院
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在制订KPI时要明确指标的种类不含（ ）
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信息发送者把头脑中的想法进行编码而生成了
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正确完成工作的方式有（）
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沟通不包含意义的传递。
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首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价
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下列哪项不属于委员会结构的缺点（）
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平衡计分卡的指标可以分为（）两种类型。
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现代心理学研究在说明气质的生理基础方面，
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全局观念是指从组织整体和长期的角度，进行
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劳资谈判
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继任规划
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在目标管理的（）阶段，主管人员应放手把权
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下列属于绩效管理系统组成要素的是（）。
