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高级人力资源管理师(一级)

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绩效评价误差的危害不对的是（）

  • A、对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个
  • B、会使绩效改进失去正确的方向
  • C、与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响
  • D、制定的政策可以很好的执行
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