多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
沟通不包含意义的传递。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
继任规划
·
下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（
·
绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工
·
高效团队的特征不包括（）
·
"企业中常常见到这样的现象：一个人能力很
·
.员工的同事往往是一个很好的（）来源。
·
工作满意度
·
选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取（）
·
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩
·
下列哪项不属于变革型领导涉及的维度（）
热门试题
·
“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果
·
关键结果领域
·
事情的结果能随时间的推移而得到改善。
·
在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平
·
平衡计分卡突出表现为四种"平衡"，具体为
·
行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难
·
绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提
·
绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计
·
平衡计分卡最突出的特点是（ ）。
·
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的过程
