多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
简述岗位评估的基本目的和潜在作用。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下这一情景属于“工作”相关概念中的哪一
·
一家高科技公司,不久前有两位精明能
·
效率工资理论的开山之作是()。
·
企业在设计薪酬时主要以客户、市场导向为主
·
工作评估的目标是()
·
岗位劳动评价是一个系统,它由()等系统组
·
工种
·
简述市场薪酬调查工员的概念和重要性,薪酬
·
影响薪酬的个人因素有()。
·
劳动力市场
热门试题
·
常见的薪酬体系:年功工资体系、()、职务
·
问题分析常用于工作要素与流程分析,其操作
·
保险的几个基本特点?
·
历史上第一个保护童工的立法,在立法历史上
·
以下哪项不属于薪酬控制的原则()。
·
试述岗位测评信度和效度检查?
·
简述以企业整体为基础的红利制度的主要内容
·
新型薪酬结构的建立目的在于对员工进行长期
·
为什么说股权激励并不能使经理人和股东的利
·
关于因素比较法的缺点以下表述正确的是()