多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
()主要用于营销人员的工资支付。
A、计件工资制
B、提成工资制
C、浮动工资制
D、绩效工资制
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
青年员工薪酬需求的特点?
·
美国的最低工资立法依据了()和公平工资原
·
在我国存在着中西部地区人才匮乏、大量人才
·
某企业通过薪酬市场调查绘制的工作曲线图中
·
薪酬管理中决策主要包括哪四大类?
·
简述集体谈判中国家作用的具体表现。
·
为什么要对企业的薪酬体系进行诊断?
·
薪酬平均率的数值越________,则实
·
某公司根据内部职位评价,发现研发部经理和
·
试述工作岗位评价要素和指标的基本原则?
热门试题
·
试述选择四种薪酬水平的市场定位策略?
·
基准工作
·
薪酬指导线水平包括()
·
工伤保险
·
阿德弗尔将马斯洛的需求层次浓缩成为()、
·
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳
·
成就工资的实施要点分别是什么?
·
在市场经济条件下,政府为保证宏观经济目标
·
按照国际惯例,企业人工成本是指企业在生产
·
企业在制定薪酬规划时,要掌握的基本原则是