多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A、以绩效为导向
B、以行为为导向
C、以工作为导向
D、以技能为导向
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
分类法的优缺点分别有哪些?
·
内部公平性原理
·
排列法的优缺点分别是哪些?
·
企业福利项目管理方式有哪些?
·
排列法分为:()、()、()。
·
成就工资制度的缺陷是什么?
·
职位评价方法有哪些种类?
·
建立职位薪酬体系的步骤:首先要进行(),
·
宏观薪酬谈判制度
·
团队工资的设计主要有哪几种类型()
热门试题
·
基于胜任力的酬薪结构,大多采用的是()
·
外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付
·
企业薪酬预算的环境是怎样的?
·
排序法的优缺点是什么?
·
()水平的高低,决定了工人的超额计件工资
·
试述薪酬形式的基本要素?
·
简述薪酬控制的途径。
·
薪酬制度调整的主要类型有( )
·
简述最低工资的构成和制定标准。
·
工效挂钩的形式:工资总额与企业上交税利挂