多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
薪酬制度调整的主要类型有( )
A、工资定级性调整
B、物价性调整
C、工龄性调整
D、奖励性调整
E、考核性调整
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工人的能力与保留薪酬呈()
·
员工薪酬制度的基本形式有()。
·
最低工资的概念
·
()指为员工提供必要的集体消费和共同性消
·
职务等级制的含义?
·
自20世纪80年代中期以来,美国一些企业
·
微观薪酬谈判制度
·
薪酬是由于员工从事劳动而获得的报酬。
·
以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确
·
在企业的经营过程当中,一般对劳动力成本的
热门试题
·
享受员工福利须以履行的前提是()
·
一岗一薪制适用的工种是()
·
如何才能使薪酬职能得以实现?
·
最低薪酬
·
关于有效薪酬管理的基本原则,表述错误的是
·
职务工资
·
试述员工社会福利的含义?
·
关于薪酬调查的统计资料能够显示出外部公平
·
薪酬等级
·
技术等级工资制