多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
团队工资的设计主要有哪几种类型()
A、流程团队工资制度的设计
B、虚拟团队工资制度的设计
C、平行团队工资制度的设计
D、核心团队工资制度的设计
E、项目团队工资制度的设计
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
一名保险公司的推销员,用“最快的速度和热
·
从形式上看,工资是劳动者付出劳动以后,以
·
基本薪酬主要包括()、工龄工资。
·
管理学中的公平理论
·
青年员工薪酬需求的特点?
·
深度技能
·
决定销售人员薪酬的主要因素是什么?
·
对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队
·
能力水平变化加薪法
·
劳动条件主要是指()
热门试题
·
在绩效管理中,一般以()的考评为主。
·
1998年1月22日国务院发布的《失业保
·
高稳定性的薪酬模型
·
简述市场薪酬调查工员的概念和重要性,薪酬
·
在以下关于战略性薪酬内涵的论述中,错误的
·
认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的
·
迈克尔·波特教授将组织经营战略划分为三种
·
对于产品技术含量高、专业性强、市场狭窄而
·
职位评价方法中,属于定性分析的方法有(
·
()是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个