多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
职业生涯早期的负面影响有()
A、阻碍个人职业生涯发展
B、破坏企业文化
C、浪费人力资源投资
D、职业生涯规划失败
E、造成企业人才流失
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
受训者特征包括()
·
工作特征分析法
·
管理能力开发包括()
·
试述为使管理人员开发项目的设计更加合理应
·
认为人力可以通过对榜样的观察进行学习,而
·
简述战略性人力资源开发的作用。
·
企业人力资源质量的变化应体现战略的资源开
·
简述角色扮演法的缺点。
·
用于需要从事大量信息加工的高层管理人员培
·
培训中评估
热门试题
·
近迁移
·
保证员工能力的提升,为企业的发展提供人才
·
适合做导游、推销员、节目主持人、公共关系
·
人力资源开发流程的最后一个环节是()
·
班杜拉认为,在通过观察景象学习时对行为起
·
简述人力资源管理开发的必要性。
·
对人力资源培训与开发活动具有很大指导作用
·
行为主义学习理论将学习定义为在()和()
·
开发工作中工作量最大的是()
·
事件性影响因素