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薪酬管理

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在同一家企业里，工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工获得更多的报酬，这体现了薪酬结构设计的（）。

  • A、战略导向原则
  • B、激励性原则
  • C、内部一致性原则
  • D、外部竞争性原则
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