多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
在现代企业制度中,企业和劳动者双方的劳动关系是通过签订()而确立的。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
员工死亡后可由()提取公积金账户内的存储
·
薪酬控制的难点在于控制力量的多样性、()
·
驻外人员的薪酬设计原则有哪些?
·
日薪酬制
·
基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和
·
技能通常可以划分为()。
·
下列关于技能薪酬体系,表述错误的是()。
·
计件单位
·
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出
·
()主要探究的是工资率水平跟生产效率之间
热门试题
·
试述薪酬关系的形成及运动规律?
·
效率工资理论以具有不完全信息的异质劳动力
·
根据双因素理论,以下属于激励因子的有()
·
简述绩效考核的发展趋势。
·
最不适合采用激励性工资的工作团队类型是(
·
工资总额是指各单位在一定时期内直接和间接
·
国际上薪酬体系运用得最为广泛的是()。
·
狭义的员工福利
·
影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问
·
()是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差