多做题,通过考试没问题!
06092工作分析
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
06092工作分析
人员导向型分析系统主要包括:职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在工作分析中,要考虑的可变因素有()。
·
关键事件法记录的内容有哪些?
·
下列关于工作分析指标体系的构建原则,描述
·
职位评价在薪酬管理中的意义有哪些?
·
我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中
·
在岗位描述分析中,对工作的制约与被制约关
·
确定绩效标准必须遵守SMART原则,其中
·
对于高度专业化的工作,在选用工作分析方法
·
工作分析的结果对企业定编定员的重要意义有
·
简述岗位分析的主要内容。
热门试题
·
试述工作日志法的缺点。
·
以下()不是工作分析的意义。
·
工作设计的影响因素有()。
·
大学讲师、研究所的助理研究员、工厂的工程
·
岗位职责分析包括对()、()、岗位责任和
·
以下不属于工作分析的要素的是()
·
岗位规范是对企业中各类岗位有关的()和对
·
企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是()
·
试述岗位设置的原则。
·
工作分析方法的分类,依照不同的标准有不同