多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程,其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为()
A、岗位评价
B、岗位设置
C、工作分析
D、工作评价
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在市场经济条件下,政府为保证宏观经济目标
·
组织中员工参与管理属于薪酬的()类型。
·
薪酬不包括()
·
试述计时薪酬制的含义和构成要素?
·
薪酬调查的工作步骤分别是哪些?
·
长期绩效奖励计划的周期界定为()
·
不同质的劳动者群体,在相同的时间内,由于
·
对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定,给
·
工伤保险制度应遵循的原则有()
·
薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬低
热门试题
·
薪酬变动范围(薪酬区间)
·
在劳动市场上,供给方和需求方之间的相互作
·
为什么说在发展生产的基础上增加薪酬?
·
最常见的四维报酬要素主要是责任、技能、努
·
以下项目中属于员工福利的是()
·
简述战略性薪酬管理的核心?
·
胜任力识别的主要方法是建立()模型。
·
()是指根据企业总体发展战略要求,通过管
·
在大多数情况下,企业倾向于将薪酬结构设计
·
根据海尔特霍夫斯泰德的理