多做题，通过考试没问题！
工作中的心理与行为
题库首页
>
大学试题(大学选修课)
>
工作中的心理与行为
能力是指人的认知能力。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
感情承诺反映了员工继续留在组织的义务感。
·
信念会影响知觉双方的感觉和行动，并最终变
·
领导行为四分图理论将领导行为划分为（）两
·
密歇根大学领导系统理论将“民主决策、领导
·
所有的情感性冲突对于组织都是有害的。
·
在各种沟通网络中，全通道式网络是其中最优
·
按照大五人格理论，高尽责性的人的特征是（
·
根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，
·
组织中，可能的压力源有（）。
·
我们所说的：东北人直爽，湘女多情；德国人
热门试题
·
凯尔曼提出，最稳固的态度改变是（）。
·
三个和尚没水喝是惰化效应的例证。
·
根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比
·
Y理论对人性的假设是基于经济人的假设。
·
当知觉对象具有与众不同的特性时，被察觉到
·
员工出于责任和义务而留在组织内即是（）。
·
自我知觉是指对自己的心理与以下什么的知觉
·
以下属于口头沟通的优点的是（）。
·
组织管理压力的方法有（）。
·
不同文化对情绪的接纳是不同的。
