多做题,通过考试没问题!
工作中的心理与行为
题库首页
>
大学试题(大学选修课)
>
工作中的心理与行为
我们所说的:东北人直爽,湘女多情;德国人做事认真,法国人浪漫,这是说不同地域的人有不同的行为特征。这就是社会知觉偏差中的刻板印象的表现。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
按照霍兰德人格——职业匹配理论,研究型的
·
“态度不能直接观察到”反映的是态度的哪种
·
“内在的奖励才能满足人的自尊和自我实现的
·
以下哪些伦理价值观可为道德两难决策提供参
·
在群体决策中,首先群体成员进行个体决策,
·
领导与管理是等同的。
·
能否成为领导者是个人天赋决定的。
·
上级下达指令时最好要()。
·
密歇根大学领导系统理论认为生产导向的领导
·
个体因感受到威胁而产生警觉反应,这属于一
热门试题
·
某公司工人罢工,劳资双方经过谈判取得一致
·
期望理论认为,要想有效地激励员工,必须要
·
以下属于利用组织结构来管理冲突的是()。
·
影响知觉的因素有()。
·
非正式沟通只会对组织会带来负面的影响。
·
态度改变必须是个体自愿的。
·
动机的持续程度是指你愿意为干某件事付出多
·
一个人社会关系需要得不到满足时,可能会增
·
按照霍兰德人格分类理论,人格特质表现为好
·
以下哪些属于马斯洛理论的社交需要?()