多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
中国的生育保险法始于（）年
A、1949
B、1951
C、1978
D、1984
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规
·
岗位薪点工资制度特征有哪些？
·
利润分享制的特点是什么？
·
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化
·
薪酬竞争策略能为处于发展期的企业以及急需
·
实施绩效奖励计划的最主要目的是：（1）（
·
技能薪酬计划对管理的要求比较高，短期内可
·
从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查
·
早期的工资理论有哪些？简述其内容。
·
简述我国劳动工资立法的发展历程。
热门试题
·
年薪制中风险收入的决定因素有（）。
·
薪酬差别存在，将不会使（）
·
企业薪酬总额占企业销货额的比重称为（）
·
在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有
·
考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当
·
社会医疗保险模式的代表性国家是（）
·
不管如何，边际生产率理论并不意味着工资决
·
成就奖金的作用：1、（）2、（）3、（）
·
（）是以人为标准，人事在先，以人择事的工
·
以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度
