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高级人力资源管理师(一级)

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"企业中常常见到这样的现象：一个人能力很强，但出工不出力；而另一个人能力不强，却兢兢业业，干得不错。"由此应建立（）。

  • A、岗位职责指标
  • B、工作态度指标
  • C、关键绩效指标
  • D、岗位胜任特征指标
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