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绩效管理

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管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的（）。

  • A、对比效应
  • B、近因效应
  • C、晕轮效应
  • D、居中效应
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