多做题，通过考试没问题！
00147人力资源管理(一)
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
00147人力资源管理(一)
工作分析一般由两部分组成：工作描述和工作说明书
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以完成某项或某些实际工作任务为基础，通进
·
工作设计方法中的工作专业化方法强调的是（
·
试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意
·
结合实际说说薪酬制度设计的方法？
·
简述教育背景对员工职业生涯规划的影响。
·
关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况
·
人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）
·
典型的“玻璃墙”现象存在于哪国（）
·
信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具
·
下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）
热门试题
·
A公司2009年计划招聘工程师20名，通
·
简述薪酬对社会的功能。
·
以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的
·
提出“复杂人”假设的学者是（）。
·
试述人力资源管理所经历的发展阶段。
·
一项研究表明，2000年美国的工作岗位本
·
属于多维绩效阶段的绩效模型是（）。
·
人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数
·
简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。
·
培训成果转化的第二层面是指（）。
