多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型()。
A、领先型薪酬政策
B、跟随性薪酬政策
C、单一型薪酬政策
D、滞后型薪酬政策
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
实现战略性薪酬管理的要点环节是哪些?
·
对于企业吸引高质量员工非常不利,而且在实
·
说明采用各种考评方法时,有哪些有效措施和
·
由于企业所支付的薪酬水平高低会直接影响到
·
试述计时薪酬制的特点?
·
职位描述
·
在激励薪酬设计中,如果某员工的基本工资为
·
在确定一个职位应当承担的任务与责任时,应
·
我国的全国范围内的第二次工资制度改革是发
·
津贴是指企业内的所有间接报酬,包括带薪休
热门试题
·
新型薪酬结构的内容主要有( )
·
从薪酬的构成上看,采取()战略的企业往往
·
简述薪酬总额的计算通常考虑的因素。
·
2004年1月1日起国务院公布施行的《工
·
岗位排列法的缺点有()。
·
增薪速度
·
简述可按低于最低工资标准支付劳动者工资的
·
依据员工工作绩效的好坏对薪酬进行的调整称
·
建立战略性薪酬休系,需要遵循哪些不断循环
·
1998年1月22日国务院发布的《失业保