多做题,通过考试没问题!
工作中的心理与行为
题库首页
>
大学试题(大学选修课)
>
工作中的心理与行为
按照霍兰德人格——职业匹配理论,企业型人格,人格特征是自信、进取、精力充沛、盛气凌人,适合从事法官、房产经纪、公关关系专家、小企业主。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
地位越高的成员越倾向于遵从群体的规范。
·
态度改变必须是个体自愿的。
·
产生新想法、进行抽象思考的技能是诊断技能
·
在冲突与绩效的关系图中,绩效降低分别由(
·
根据公平理论,当员工感到吃亏时,他会()
·
自我提升的价值观类型体现的是什么样的倾向
·
勒温(Lewin)领导风格理论将领导行为
·
四层宝塔模型说明完美沟通的过程是()。
·
人的知觉是知觉主体、知觉对象和外界环境相
·
领导与管理是等同的。
热门试题
·
在群体情境下,个体受到群体压力,而在知觉
·
群体规范的消极影响是不利于成员个性的发展
·
某公司工人罢工,劳资双方经过谈判取得一致
·
密歇根大学领导系统理论将领导行为划分为(
·
一个人社会关系需要得不到满足时,可能会增
·
领导权力来自()。
·
下列()属于替代因素,使领导者变得可有可
·
影响领导有效性的领导者因素包括()。
·
根据麦克利兰的理论,以下哪种人适合提拔为
·
角色的要求相互矛盾即是所谓()。