多做题,通过考试没问题!
提高自身绩效路径与方法
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
提高自身绩效路径与方法
一个将要成为管理者的技术人员,必须明确所在组织的目标、价值观、愿景等
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
360度绩效考评一般适合那些500人以上
·
以下哪项不是工作设计的基本目的?()
·
以下哪项不是影响员工绩效的因素?()
·
从员工绩效的角度来看,绩效本身具有()等
·
绩效定量管理法采用了哪些评价方法()
·
对于工作流程图分析的操作步骤,正确的是答
·
工作分析又称()分析或职务分析
·
伴随着科技的进步,现在的人要想学习,可以
·
组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是
·
按照考核内容绩效考核的方法分为()
热门试题
·
李某是桂林伐木装饰公司销售部门主管,该部
·
在案例总提到了绩效沟通的问题,绩效沟通需
·
某中药生产企业的管理非常好,员工非常尊重
·
绩效考核中出现中心化倾向产生的原因不包括
·
潜能开发的要素()
·
潜能开发的要素()
·
职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一
·
一份完整的岗位说明书还包括()等方面
·
高逆商者,往往能够清楚地认识到使自己陷入
·
潜能开发的要素()