多做题,通过考试没问题!
人力资源管理继续教育
题库首页
>
其他继续教育考试
>
人力资源管理继续教育
合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()包括友谊、爱情、归属、信任与接纳的需
·
在确定了组织对人力资源的净需求以后,人力
·
企业在全球化的过程中,培训与发展会面临各
·
随着改革开放的深入,如今不但企业可以内部
·
模拟教学法
·
收集相关信息是职务分析的前提,其方法很多
·
人力资源能够实现自我补偿、自我更新、自我
·
人员招聘简单来说,是根据人力资源规划和工
·
绩效考核指标必须与工作内容紧密相关,而且
·
要使福利项目最大限度地满足员工的需要,(
热门试题
·
在不同组织中、不同时期的员工以及组织中不
·
薪酬包括以下哪些方面()?
·
招聘活动的信度评估是测试结果的一致性或可
·
岗位培训的实质是()
·
员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺,
·
一般来说,兴趣和能力是决定职业适应性即职
·
现代人力资源管理就是一个人力资源的获取(
·
我国《劳动合同法》规定劳动者承担的主要义
·
马云关于职业生涯规划的四点建议()
·
观察法的缺点是适用范围较小,耗时长,容易