从内涵上看，绩效考核包括两层含义：一是对人及其工作状况进行考核；二是（）

• A、绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核
• B、绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价
• C、绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核
• D、绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核