多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
关键绩效指标的设定依据是()
A、一般的工作产出
B、有增值效应的工作产出
C、任何员工的工作产出
D、以上都是
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下哪种说法是正确的?()
·
按照绩效面谈的(),绩效面谈可以分为:单
·
员工绩效辅导的时机中不包括的是()
·
针对绩效管理,工作分析主要收集三方面的信
·
一个良好的绩效计划应该有什么内容?
·
直线管理者在绩效管理中通常担任的角色是(
·
绩效管理是一系列以()为中心的干预活动过
·
绩效管理系统目标主要包括()
·
绩效薪酬的提出者是()
·
人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与
热门试题
·
某公司是一家以“休闲、品味”为经营导向的
·
简述战略型人力资源管理纵向匹配性的基本要
·
绩效计划的制定流程通常包括以下阶段()。
·
某员工由于在年度结束的12月份出色的完成
·
品质主导型的绩效考评,采用()效标,以考
·
试述直接下属评价反馈?
·
设置绩效评价指标的基本要求包括()。
·
建立战略导向KPI的意义
·
为了避免个人偏见等错误,可以采用()的考
·
在系统理论的指导下设计出科学合理的绩效考