多做题,通过考试没问题!
旅游企业人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法,是()。
A、一一对比考评法
B、强制配给考评法
C、图表考评等级法
D、重要事件考评法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()是用来听取专家们关于处理和预测某重大
·
劳动关系管理的基本原则是什么?
·
市场薪酬调查法的核心是()
·
旅游企业人力资源规划要重点解决哪些方面的
·
在职业生涯的各个阶段中,“跳槽率”降低,
·
“科学管理之父”指的是()
·
()是绩效考评系统的核心
·
()是围绕一定的培训目的,把实际中买卖的
·
关于集权阶段人力资源战略的叙述错误的是(
·
()是总体规划中起决定作用的规划
热门试题
·
如何全面理解薪酬?旅游企业薪酬是如何分类
·
对于工作内容、难易程度、责任大小皆很相似
·
下面哪些是舒尔茨的观点()
·
为了提高奖金的效价,使它对每个员工都具有
·
关于录用的说法正确的有()
·
学习型组织的主要内容有()
·
企业在不同的发展阶段要采取不同的战略,主
·
一般而言,绩效考评标准定性指标和定量指标
·
企业在进行人力资源规划时,内部人力资源供
·
人力资源管理的概念是什么?