企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）

• A、劳动力市场的供示状况
• B、企业组织的人力资源的流动情况
• C、失业率的高低
• D、工作岗位之间的人员调动
• E、企业内人员的升职与降职