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助理人力资源管理师(三级)
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助理人力资源管理师(三级)
说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤：
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在选择具体的考评方法时，应充分考虑（）三
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在绩效管理应用开发阶段，最终目的是（）
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下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因
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绩效考评可以分为（）三种类型。
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关于团队，表述正确的是（）。
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某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管
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为了绩效管理系统的有效运行，应当采取哪些
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（）是指记录和观察在某些工作领域内，员工
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如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对
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工作要项指出“什么”该做，（）指出的是该
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关于绩效管理制度的叙述正确的是（）。
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在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以
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在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容
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效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它
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企业在设计考评方案时，具体考评者由哪些人
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对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是
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下列属于绩效诊断的内容是（）。
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说明企业绩效管理包含哪五个具体阶段，每个
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说明绩效面谈的种类，以及提高绩效面谈质量
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绩效目标应该是（）。
