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助理人力资源管理师(三级)

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在绩效管理应用开发阶段，最终目的是（）

  • A、推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展
  • B、使员工的绩效得到不断提高
  • C、增强企业各级主管对本部门员工的工作状况的了解
  • D、使企业管理系统运行更加顺畅
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