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助理人力资源管理师(三级)

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效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

  • A、有短期性和表现性
  • B、系统性、规范性
  • C、长期性、客观性
  • D、长期性、系统性
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