多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
“搭便车”行为是()计划中面对的重大隐患。
A、集体激励
B、代表激励
C、物质激励
D、特殊激励
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
岗位等级制主要形式有()
·
薪酬沟通
·
薪酬等级表
·
下列哪项不是企业获得国外费用的信息,除了
·
政府依据一个地区的()确定最低工资标准。
·
定限排列法是岗位分类法中的一种( )
·
基于个体进行的激励薪酬方案具有()优点。
·
生存工资理论在一定程度上反映了资本主义发
·
薪酬水平调整的类型有哪些?
·
下面哪个选项不是薪点工资制的特点?()
热门试题
·
要素比较法的优缺点有哪些?
·
简述何为“薪酬管理”和“战略性薪酬管理”
·
群体激励薪酬计划的主要形式包括()。
·
薪酬预算的宏观方法都顾及了市场环境及竞争
·
绩效导向的薪酬结构
·
试述个人激励计划的类型。
·
1986年3月,邓小平提出,一个公有制占
·
薪酬战略内容包括两个方面:()、()。最
·
采用分权制的企业组织的红利制度的好处?
·
薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有