多做题,通过考试没问题!
人才中介师
题库首页
>
服务行业技能考试
>
人才中介师
劳动争议申请仲裁的时效期间为2年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
招聘者选派的原则有()。
·
战略管理过程中最重要的环节是()。
·
工作设计的主要方法有()。
·
据研究,影响企业战略的最重要因素包括()
·
组织针对管理人员晋升、接续问题进行供给情
·
以下哪几项属于人力资源需求的预测方法()
·
《民事诉讼法》规定:下列强制措施应有法院
·
内部招聘的原则主要有()。
·
内部招聘的方法主要有()。
·
组织外部人力资源供给的制约因素有()。
热门试题
·
人员招聘的基本程序包括()。
·
人力资本强调通过对人力的投资而形成的资本
·
期望理论围绕()变量建立起来。
·
下列哪些情形属于用人单位与劳动者发生的劳
·
天生我才必有用,故人人都是人才。
·
甲公司与乙公司于2005年5月20日签订
·
外部招聘的原则主要有()。
·
社会保障的运行机制有()。
·
调查范围广,省时、省力、省钱的工作分析方
·
能够按照自己的意愿安排工作和生活方式的职