多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
工资结构具有高稳定性的工资制度为()
A、岗位工资制
B、考核工资制
C、技能工资制
D、年功序列制
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
利润分享制的特点是什么?
·
常见的薪酬水平及外部竞争性决策包括哪几种
·
以下关于福利的实施对企业影响的论述中,不
·
从()的角度来说,职位分析还有助于员工了
·
不规则调整法
·
关于工资效益性调整说法正确的是()。
·
在战略性薪酬管理理念下,企业大多数的时间
·
简述薪酬管理信息系统开发中系统分析的任务
·
调查公开的信息是指调查政府公布的信息,有
·
()是为了了解对于处于特定行业、地理区域
热门试题
·
绩效薪酬处于薪酬四方图的()
·
企业进行薪酬调查要了解的信息包括()。
·
基于宽带的薪酬模型主要内容有哪些?
·
最低薪酬的含义是什么?
·
某公司的固定成本为2000万元(含薪酬成
·
()是指在一个岗位内设置几个工资标准,以
·
员工已具有较强的职业工作能力,已成为所从
·
效率工资理论的开山之作是()。
·
衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是()
·
可以揭示特定薪酬等级的薪酬水平中值以及该