多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
在绩效评估实施中,经济因素和评判的主观偏差,是影响绩效评估效果的两个突出问题。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效评价尺度的类型包括:()、()、()
·
绩效管理的目的包括()
·
关于“绩效计划”,下列说法正确的有()。
·
系统应具备的特征有()
·
适用于生产性工人的工资制是()
·
绩效管理的一般理论基础有控制论、系统论和
·
绩效计划3作用
·
某家企业在考评销售员的销售业绩时,使用了
·
遴选晋升员工采用的方法中不包括的是()
·
绩效评价指标的构成要素包括指标名称、指标
热门试题
·
()是推行和测试新方法的绝佳方法。
·
简述企业绩效考评中设计考评方法可依据的基
·
简述绩效沟通的阶段
·
()是关于信息的本质和传输规律的科学理论
·
“及时性、到市场时间、供货周期”属于关键
·
绩效反馈阶段
·
绩效管理的对象是组织的()
·
组织绩效管理体系3地位分析。
·
绩效反馈的目的在于()
·
简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。