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绩效管理

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绩效反馈的目的在于（）

  • A、让员工了解自己的工作情况
  • B、肯定员工所取得的成绩
  • C、确认仍然存在的问题
  • D、制定解决问题的行动计划
  • E、对绩效较差的员工进行警告
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