多做题,通过考试没问题!
提高自身绩效路径与方法
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
提高自身绩效路径与方法
管理者必须具备足够的智力水平去分析和诊断复杂的情况
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
某人刚开始创业的时候做电脑生意,上级公司
·
现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖()
·
专业技术人员与管理者之间的区别大致表现在
·
投射测验是一种独特的人格测验,它是目前应
·
据国外研究结果,专业技术人员关注的前四个
·
绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外
·
专业技术人员如何培养创造性思维你认为以下
·
管理者是指在组织中直接监督和指导他人工作
·
建立胜任特征模型一般有哪几个步骤()
·
工作分析与岗位设置既有一定的区别,同时二
热门试题
·
潜能开发的要素()
·
工作分析又称()分析或职务分析
·
KPI即关键绩效指标法。
·
中国企业95%以上的研发中基层主管或经理
·
专业技术人员呈现的绩效特征不包括?()
·
工作说明书编制的注意事项()
·
周边绩效的提出就是为了弥补传统的绩效考核
·
低效度的绩效考核结果会使得绩效改进失去正
·
人际交往中应该遵循的基本原则不包括下列哪
·
据国外研究结果,专业技术人员关注的前四个