多做题,通过考试没问题!
提高自身绩效路径与方法
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
提高自身绩效路径与方法
据国外研究结果,专业技术人员关注的前四个因素依次为:()
A、个人成长
B、工作自主
C、业务成就
D、金钱财富
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
某集团公司的总部在美国,欧洲、加拿
·
人格主要指人所具有的与他人相区别的独特而
·
智商是智力商数的简称(Intellige
·
某部门打印工作一直由AAA来做,这个岗位
·
直线制组织结构的缺点是:()
·
由于人格具有较强的稳定性特征,因此人格研
·
在绩效评价中,晕轮效应就是指由于个别特性
·
绩效评价误差的类型有哪些方面()
·
工作分析与岗位设置既有一定的区别,同时二
·
个人绩效是指员工()自己所承担的岗位职责
热门试题
·
KPI的两个基本特征是可度量和行为化。
·
矩阵组织的稳定性较差,成员经常变动,人事
·
专业技术人员呈现的绩效特征不包括?()
·
对任何一个组织而言,如何有效地调动员工的
·
专业技术人员的角色具有以下特点,不包括(
·
中心化倾向产生的原因有()
·
A公司公司是一家小型公司。创业初期,降低
·
专业技术人员与管理者之间的区别大致表现在
·
李某是桂林伐木装饰公司销售部门主管,该部
·
专业技术人员的角色具有以下特点,不包括(