多做题,通过考试没问题!
旅游企业人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
招聘管理信息系统由()构成
A、人力资源供求预测子系统
B、人力资源招聘测试和评价子系统
C、招聘人员培训子系统
D、工作分析和绩效评估子系统
E、招聘人员的档案和工资管理子系统
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下关于培训对象确定原则说法错误的是()
·
绩效考评有提供反馈的功能,这些反馈内容有
·
“科学管理之父”指的是()
·
现行的国家公务员考试录用制,公开选拔高级
·
当企业偷税共不应求时,企业应首选的、有利
·
企业在创业阶段的人力资源战略应该是()
·
受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某
·
旅游企业人力资源计划的研究与制定是建立在
·
公平理论在薪酬决定中的作用中,考虑外部公
·
在360度评价体系中,应由()对员工进行
热门试题
·
当薪酬政策内部公平性时,所采取的管理工具
·
人力资源规划的组织者和实施者是()
·
康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源
·
()常被用来预测和规划因技术的变革带来的
·
SWOT分析法包含的要素有()
·
确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力
·
绩效考评的标准,由标准的()要素组成
·
内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些?
·
职业生涯设计的方法有()
·
当候选人集中在某个专业领域,可采用()方