多做题，通过考试没问题！
旅游企业人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
SWOT分析法包含的要素有（）
A、优势
B、劣势
C、机会
D、威胁
E、环境
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
计件工资只有何特点？
·
能级层序原理又称（）原理
·
在马斯洛的需求层次理论中，人最高的需求是
·
以下关于培训对象确定原则说法错误的是（）
·
劳动关系管理的基本原则是什么？
·
下面关于人力资源供给的说法错误的是（）
·
以下关于培训需求的说法错误的是（）
·
采用目标管理法，目标协议书的核心是（）。
·
评估每一项工作分析方法时需考虑的因素有（
·
智力正常的人指智商IQ在（）
热门试题
·
下列选项中，属于招聘工作中需注意的问题有
·
21世纪企业面临的首要组织变革使命和战略
·
强调管理的“软”一面的代表人物有（）
·
人力资源管理在西方国家出现的时间是（）
·
绩效考评的分类，按标准的形态分，可分为（
·
员工招聘的渠道有（）
·
那些表现出强烈的管理别人的动机，其职业发
·
绩效考评的分类，按标准的属性分，可分为（
·
关于压力面试正确的是（）
·
发布招聘信息的渠道有（）
