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中国邮政人才工作政策知识竞赛
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中国邮政人才工作政策知识竞赛
集团公司出台的《人才发展规划》适用于（）年
A、2015—2018
B、2015—2020
C、2015—2025
D、2016—2020
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最新试题
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到2020年，邮政企业要培养造就一支（）
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高技能人才聘任期限一般为（）年。
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聘任为（）专家职务的人才，除履行此职岗位
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各省分公司、控股公司及集团公司直属各单位
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《中国邮政集团公司高技能人才聘任管理暂行
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人才评价主要从（）、素质和业绩三个维度构
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邮政营业、邮储柜员属于基层经营骨干人员。
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到2020年，营销销售人才和技能人才的高
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《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施
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邮政企业人才队伍建设主要任务有（）
热门试题
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高技能人才聘任人选公示无异议的，由集团公
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经营管理人才依据职级分层，其中，高级人才
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人才评价选拔工作原则上每两年组织一次。
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按照领导力培训体系，以（）为一个周期，分
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在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心
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在《人才申报评定表》的填写中，培训经历需
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以下哪项属于经营管理人才？（）
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依托人力资源管理信息平台，按照“（）”的
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人才的专家职务聘期为（）年。
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为针对性地培养、使用和管理人才，参考国家
