多做题,通过考试没问题!
人力资源基础知识(公共科目)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
心理测验按测验的方式可分为()。
A、情商测验
B、纸笔测验
C、操作测验
D、口头测验
E、情境测验
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终
·
在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认
·
培训和发展领导者技能的理论和方法有()。
·
领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意
·
团队的有效性要素构成有()。
·
莱文泽尔(Leventhal)提出了保证
·
群体和组织层面的绩效薪资包括()等。
·
态度?
·
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包
·
投射效应?
热门试题
·
个体的沟通风格包括的类型有()。
·
群体决策的优点有()。
·
第一个对学习中的强化做出理论分析的是()
·
领导行为的权变理论有()。
·
人格测验主要测量()等个性心理特征。
·
领导情境也把两个维度领导的行为方式分为(
·
关注于人际关系,它让团队成员们结合在一起
·
团队过程的主要范畴是()。
·
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下
·
路径—目标理论认为的领导行为主要包括()