多做题,通过考试没问题!
人力资源基础知识(公共科目)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
路径—目标理论认为的领导行为主要包括()
A、反馈型
B、指导型
C、支持型
D、参与型
E、成就导向型
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包
·
()是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具
·
组织公正与报酬分配的原则不包括()。
·
光环效应?
·
人格测验主要测量()等个性心理特征。
·
心理测量的工具是()。
·
最早提出组织承诺的是()。
·
群体决策的缺点有()。
·
()是指对某个群体形成一种概括而固定的看
·
工作满意度?
热门试题
·
()把下属作为权变的变量,即认为下属的成
·
亚当斯公平理论?
·
在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认
·
()是指导致行为或事件的行为者本身可以控
·
路径一目标理论的领导行为类型是()。
·
教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,
·
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有(
·
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下
·
测验在编制和使用时必须经过标准化的过程,
·
领导情境理论中主要包括两个方面的内容,一