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人力资源基础知识(公共科目)
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心理测验按测验目的可分为（）。133
A、描述性测验
B、诊断性测验
C、综合性测验
D、个体性测验
E、预测性测验
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最新试题
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路径—目标理论认为的领导行为主要包括（）
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工作满意度?
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社会性动机和心理需求包括（）。
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（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从
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领导行为的权变理论有（）。
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（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成
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（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈
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培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。
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满足地位需要的行为不包括（）。
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有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。
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（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控
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心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现
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（）关注于人际关系，它让团队成员们紧密结
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教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，
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权变理论中共有（）种领导行为类型。
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群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。
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桑代克的效果律中强调的行为法则有（）。
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心理测量的工具是（）。
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（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一
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个体的沟通风格包括的类型有（）。
