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岗位胜任力与创新研究力知识竞赛

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人力资源管理者从胜任力的角度，对专业技术人员进行绩效评估时，应从目标的完成、绩效的改进和（）等三方面同时推进。

  • A、能力的提高
  • B、薪酬的提高
  • C、职务的提升
  • D、资格的认证
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