多做题,通过考试没问题!
招聘管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
招聘管理
面试的实施阶段主要有()
A、关系建立阶段
B、导人阶段
C、核心阶段
D、确定阶段
E、结束阶段
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
评估招聘工作有3个标准:();();()
·
工作说明是有关工作范围、任务、责任、方法
·
信息越容易获取,招聘的难度就会越高
·
高效、完整的面试应该有什么目标?
·
根据不同的标准,可以把无领导小组讨论分为
·
胜任素质模型的构建步骤包括()
·
效益原则
·
面试压力
·
企业的招聘岗位多、层次高,应选择规模小一
·
评价中心的核心内涵是()的测评方法,将应
热门试题
·
人力资源规划
·
招募主要包括下列哪些内容?()
·
直接预算
·
相关知识测试
·
角色扮演具有 a.()
·
人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息
·
管理游戏
·
招聘的信度
·
员工录用的原则是什么?
·
下列属于人力资源规划的流程有()