多做题，通过考试没问题！
招聘管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
招聘管理
人力资源规划
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
招聘地点策略的影响因素是什么？
·
企业外部人力资源供给的预测方法包括（）
·
内外软件环境。
·
根据标准化程度，可将面试分为（）、（）与
·
招聘简章主要内容包括（）
·
招募的主要目的是吸引求职者的注意，扩大组
·
评估招聘工作有3个标准：（）；（）；（）
·
外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高
·
下列属于人力资源规划的流程有（）
·
采用调查问卷来获取岗位分析的信息，以实现
热门试题
·
主观性
·
在人力资源管理中，招聘管理的作用主要表现
·
角色扮演
·
STAR
·
一份实用性强的岗位说明书应符合下列要求（
·
人员成功招聘的意义
·
观察法
·
员工录用的原则是什么？
·
影响企业招聘的外部因素和内部因素是什么？
·
具体说来，评价中心的内涵可以归纳为（）
