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助理人力资源管理师(三级)
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行为导向型客观考评方法
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绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员
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在制定工作目标时，下列说法错误的是（）。
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绩效不佳的原因可分为（）。
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属于分析工作绩效差距的具体方法有（）
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具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩
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罗伯新近被任命为SWE.E.TWA.T
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品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）
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某公司是一家电器产品制造商，过去两年来
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在考核过程中，主管与下属之间就评估所做的
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某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管
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在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人
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能力是客观存在的，可以（），可以通过一系
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量表评定法使用（），事先要规定好指标评定
