多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
绩效管理的最终目标是为了（）。
A、确定被考评者未来的薪金水平
B、帮助员工找出提高绩效的方法
C、制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D、促进企业与员工的共同提高与发展
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）只能把员工分为有限的几种类型，难以具
·
在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性
·
（ ）是企业根据岗位工作说明书，对员工的
·
能力是客观存在的，可以（），可以通过一系
·
以下属于绩效反馈基本要素的有（）。
·
通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓
·
结果导向的考评方法主要表现形式有（）。
·
绩效管理系统设计的基本原则有（）。
·
对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于
·
关于关键事件法，以下说法错误的是（）
热门试题
·
说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步
·
绩效目标应该是（）。
·
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容
·
绩效管理的最终目标是为了（）。
·
用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可
·
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计
·
（）考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的
·
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，
·
各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）
·
在制定工作目标时，下列说法错误的是（）。
